職工發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)向本地人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在傷情相對(duì)穩(wěn)定后向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。用人單位在工傷職工未進(jìn)行工傷認(rèn)定或者勞動(dòng)能力鑒定前解除勞動(dòng)合同（包括工作調(diào)動(dòng)），停止（變動(dòng)）工傷保險(xiǎn)關(guān)系，將影響工傷職工正常享受工傷待遇，用人單位將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。